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🌟 ANTISECHE RH - Tout Savoir sur les Congés Payés et le Fractionnement 🌟

Dernière mise à jour : 24 janv.


🔹 Introduction : La Complexité du Fractionnement Vous trouvez les jours de fractionnement compliqués ? Pas de panique, on décrypte tout cela ensemble !

🔹Les Bases à Connaître :

  • Congé Principal : Les 4 premières semaines de congés payés.

  • 5ème Semaine : C'est cette dernière semaine de congés que vous acquérez.

  • Fractionner ses CP : Prendre ses congés en plusieurs fois, pas en un seul bloc.

🔹 La ​​Règle d'Or : La 5ème semaine doit être prix séparément des 4 premières. Pas plus de 24 jours ouvrables d'affilée !

🔹 Exceptions Existentielles : Si vous avez des contraintes spéciales, comme de la famille en outre-mer, il y a des exceptions.

🔹Les Grands Principes :

  • Congé principal à prendre avant le 31 octobre.

  • C'est l'employeur qui dit "qui part quand".

  • Autrefois, c'était chacun son tour pour les 4 semaines.

🔹Pourquoi des Jours de Fractionnement ? Si vous ne pouvez pas prendre vos 4 semaines avant le 31 octobre, et que votre employeur est d'accord pour un fractionnement après cette date, vous avez droit à des jours supplémentaires.

🔹 La ​​Réalité Aujourd'hui : Beaucoup demandent à fractionner leurs congés, et même si c'est votre choix, vous avez droit aux jours supplémentaires.

🔹 Combien de Jours Supplémentaires ?

  • 2 jours en plus si vous prenez au moins 6 jours hors du 1er mai au 31 octobre.

  • 1 jour en plus pour 3 à 5 jours pris hors période.

🔹 Renoncer aux Jours Supplémentaires ? Oui, c'est possible, individuellement ou collectivement.

💙 Conclusion : J'espère que c'est plus clair pour vous maintenant ! Et pour encore plus d'infos, c'est par ici :

Tel : 06 07 45 07 01

www.paie-opticonsult.net

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