🔹 Introduction : La Complexité du Fractionnement Vous trouvez les jours de fractionnement compliqués ? Pas de panique, on décrypte tout cela ensemble !
🔹Les Bases à Connaître :
Congé Principal : Les 4 premières semaines de congés payés.
5ème Semaine : C'est cette dernière semaine de congés que vous acquérez.
Fractionner ses CP : Prendre ses congés en plusieurs fois, pas en un seul bloc.
🔹 La ​​Règle d'Or : La 5ème semaine doit être prix séparément des 4 premières. Pas plus de 24 jours ouvrables d'affilée !
🔹 Exceptions Existentielles : Si vous avez des contraintes spéciales, comme de la famille en outre-mer, il y a des exceptions.
🔹Les Grands Principes :
Congé principal à prendre avant le 31 octobre.
C'est l'employeur qui dit "qui part quand".
Autrefois, c'était chacun son tour pour les 4 semaines.
🔹Pourquoi des Jours de Fractionnement ? Si vous ne pouvez pas prendre vos 4 semaines avant le 31 octobre, et que votre employeur est d'accord pour un fractionnement après cette date, vous avez droit à des jours supplémentaires.
🔹 La ​​Réalité Aujourd'hui : Beaucoup demandent à fractionner leurs congés, et même si c'est votre choix, vous avez droit aux jours supplémentaires.
🔹 Combien de Jours Supplémentaires ?
2 jours en plus si vous prenez au moins 6 jours hors du 1er mai au 31 octobre.
1 jour en plus pour 3 à 5 jours pris hors période.
🔹 Renoncer aux Jours Supplémentaires ? Oui, c'est possible, individuellement ou collectivement.
💙 Conclusion : J'espère que c'est plus clair pour vous maintenant ! Et pour encore plus d'infos, c'est par ici :
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